Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana kinerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 88 orang
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner.
Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan
menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan
program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Nilai thitung
sebesar 5,548 sedangkan ttabel sebesar 2,02 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung
5,548 > ttabel 2,02 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka H1 diterima dan H0 ditolak, yang
menyatakan secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Badan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai.
Nilai thitung sebesar 8,329 sedangkan ttabel sebesar 2,02 dan signifikan sebesar 0,000,
sehingga thitung 5,342 > ttabel 2,02 dan signifikan 0,00 < 0,05, maka H2 diterima dan H0
ditolak, yang menyatakan secara parsial kedisiplinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan, Pendapatan dan Aset
Daerah Kota Binjai. Nilai thitung sebesar 3,079 sedangkan ttabel sebesar 2,02 dan
signifikan sebesar 0,420, sehingga thitung 0,816 < ttabel 2,02 dan signifikan 0,420 > 0,05,
maka H3 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial kemampuan
berpengaruh tidak signifikan terhadap karyawan pada Badan Keuangan, Pendapatan
dan Aset Daerah Kota Binjai.Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu
0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa secara simultan dalam
penelitian ini motivasi, kedisiplinan dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Badan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai.