Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Nias Rayon Gunungsitol

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin
Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN
(Persero) Area Nias Rayon Gunungsitoli. Jenis penelitian ini adalah penelitian
asosiatif klausul. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi
linier berganda. Pengujian hipotesis ini dengan menggunakan uji signifikan
simultan (uji F), uji signifikan parsial (uji t), dan uji koefisien determinasi (R2 ).
Populasi dalam penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) Area Nias Rayon
Gunungsitoli dengan jumlah sampel 30 karyawan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Pada pengujian secara parsial (uji t) diketahui bahwa Disiplin
Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien
determinasi yang disesuaikan Ajusted R Square diperoleh nilai sebesar 0,405 nilai
seluruh variabel bebas, disiplin kerja secara simultan berpengaruh kinerja
karyawan sebesar 40,5 % sisanya 59,5% dipengaruhi faktor-faktor lain.