Pengaruh Disiplin, Semangat Kerja, DanMotivasi Kerja terhadap Keselamatan Kerja Karyawan PT. Tirta Sibayakindo Berastagi

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya
pengaruh disiplin, semangat kerja, dan motivasi kerja terhadap keselamatan
kerja karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Berastagi. Dalam penelitian ini
data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 42 responden
karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Berastagi dengan menggunakan
metode random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap
masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data
yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis
kuantitatif meliputi uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji
hipotesis lewat uji T dan F serta uji analisis koefisien determinasi (R²).
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda
yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil
analisis SPSS versi 25 pada penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil uji F
(simultan) sebesar 0,798 dengan nilai signifikan 0,503 > 0,05 dengan
demikian H₄ diterima, yaitu disiplin kerja, semangat kerja, dan motivasi
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keselamatan kerja. Sedangkan uji T (parsial) diperoleh thitung dari variabel
disiplin sebesar 2,052 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05 maka H₁
diterima. Kemudian untuk variabel semangat kerja diperoleh thitung
sebesar 0,312 dengan nilai signifikan 0,757 > 0,05 maka H₂ ditolak.
Selanjutnya untuk variabel motivasi kerja diperoleh thitung sebesar 1,535
dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05 dengan demikian H₃ ditolak. Dimana
diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,015 yang berarti besarnya
proporsi variabel X₁, X₂, X₃ terhadap Y 59 %, sedangkan sisanya 41%
dipengaruhi faktor lain yang tidak teliti. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa : (1) disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keselamatan kerja karyawan (2) semangat kerja secara parsial
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keselamatan kerja
karyawan. (4) disiplin, semangat kerja dan motivasi kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan dan tidak signifikan secara simultan
terhadap keselamatan kerja karyawan.