Pengaruh Supervisi, Tugas Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan

Kepuasan kerja yang merupakan sebuah ukuran seberapa puas seorang pekerja dalam
mengisi posisi dan melakukan suatu pekerjaan. Karena kepuasan kerja sendiri
menggambarkan bagaimana hubungan seorang individu dengan pekerjaannya. Sikap ini
dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan kerja, dan prestasi kerja. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui apakah supervisi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
IV Kota Medan. Untuk mengetahui apakah tugas secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Kota Medan. Untuk mengetahui apakah rekan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Untuk mengetahui apakah supervisi, tugas
dan rekan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni
menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji statistic deskriptif dan
korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak
diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS. Dari hasil
penelitian ada pengaruh signifikan Supevisi terhadap Kepuasan kerja produk pada
PT. Perkebunan Nusantara IV. Ada pengaruh signifikan tugas terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Ada pengaruh signifikan
rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
IV. Ada pengaruh signifikan pengaruh supevisi, tugas dan rekan kerja terhadap
Kepuasan kerja produk pada PT. Perkebunan Nusantara IV