Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari
kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja
pegawai negeri sipil Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Populasi
pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai. Jumlah sampel ambil
juga sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan data primer
berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah
dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2020.
Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi,
pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat kerja pegawai negeri sipil Dinas Lingkungan
Hidup Kota Binjai baik secara parsial maupun secara simultan.
Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,453, thitung sebesar 3,453
dan nilai signifikan sebesar 0,001. Pelatihan memiliki nilai regresi
sebesar 0,389, thitung sebesar 3,249 dan nilai signifikan sebesar 0,002.
Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,371, thitung sebesar
2,679 dan nilai signifikan sebesar 0,010. Kompensasi, pelatihan dan
lingkungan kerja secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar
0,000 dan nilai Fhitung sebesar 211,215. Variabel yang paling dominan
mempengaruhi semangat kerja adalah variabel kompensasi dengan
thitung terbesar yaitu 3,453. 92,4% semangat kerja pegawai dapat
dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, pelatihan dan lingkungan
kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Semangat kerja
pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kompensasi,
pelatihan dan lingkungan kerja.