Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Kargo Divisi Cargo Business

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Kargo Divisi Cargo Business” Metode penelitian
yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpul data yang disebarkan kepada 50 karyawan. Berdasarkan analisis deskriptif
variabel kompensasi sebesar 4,739 dengan t hitung sebesar 4,739 > t tabel 1.677 dan tingkat
signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (sig. T = 0,000 < 0,05) maka H1 diterima. Dapat
disimpulkan secara parsial kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
semangat kerja karyawan. Berdasarkan analisis deskriptif variabel disiplin kerja sebesar
8.095 dengan t hitung sebesar 8.095 > t tabel 1.677 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari
0,05 (sig. T = 0,000 < 0,05) maka H1 diterima. Dapat disimpulkan secara parsial disiplin
kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan
analisis deskriptif F-hitung (F-statistic) sebesar 155.077 lebih besar dari F tabel yaitu 3,20
dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05. Maka, H0 ditolak
dan H1 diterima yang berarti variabel independen kompensasi dan disiplin kerja secara
simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil
analisis nilai Adjusted R Square sebesar 0,863 yang berarti bahwa variabel kompensasi dan
disiplin kerja menjelaskan variabel semangat kerja karyawan sebesar 86,3% sedangkan
sisanya sebesar 13,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model
penelitian ini