Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Employee Engagement Pada Miyana Hotel, Medan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kerjasama
tim, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial terhadap rasa keterikatan
karyawan (employee engagement) Miyana Hotel Medan. Penelitian ini dilakukan
pada September 2020 sampai dengan Januari 2021. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh karyawan Miyana Hoatel Medan, namun penentuan sampel
dilakukan secara purposif sehingga diperoleh jumlah 48 orang karyawan yang
menjadi responden. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan
melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah
dengan SPSS versi 25 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja, dan kompensasi
finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement Miyana Hotel, namun disisi lain secara parsial hanya kerjasama tim
yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
Kerjasama tim memiliki nilai regresi sebesar 0,908, thitung sebesar 6,637, dan
signifikan 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,322, thitung
sebesar 3,869, dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi
sebesar 0,322, thitung sebesar 1,737, dan signifikansi 0,089. Kompensasi finansial
memiliki nilai regresi sebesar 0,163, thitung sebesar 0.761, dan signifikansi 0,451.
Kerjasama tim, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial secara simultan
memiliki nilai signifikansi 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 19,371. Kerjasama tim
menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi employee engagement.
Sebesar 54% dari rasa keterikatan karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh
kerjasama tim, lingkungan kerja dan kompensasi finansial, sedangkan sisanya
sebesar 46% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Tingkat employee
engagement dipengaruhi oleh kerjasama tim, lingkungan kerja dan kompensasi
finansial.