“Pengaruh Kesetiaan, Kejujuran Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Di PT Mitra Adi Perkasa Tbk

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Kesetiaan, Kejujuran Dan Kedisiplinan
Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Mitra Adi Perkasa Tbk”. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Pengaruh
Kesetiaan, Kejujuran Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 36 orang responden.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data
yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan
menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan
program SPSS Versi 21. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Hasil uji
signifikan parsial (Uji-t) bahwa thitung sebesar 1,901 sedangkan ttabel sebesar 1,688
dan signifikan sebesar 0,062, maka kesetiaan berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji signifikan parsial (Uji-t)
bahwa thitung sebesar 7,450 sedangkan ttabel sebesar 1,688 dan signifikan sebesar
0,000, maka kejujuran berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
prestasi kerja karyawan. Hasil uji signifikan parsial (Uji-t) bahwa thitung sebesar
2,845 sedangkan ttabel sebesar 1,688 dan signifikan sebesar 0,000, maka kedisiplinan
berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan.
Hasil Fhitung sebesar 10,049 sedangkan Ftabel sebesar 2,89 dan siginifikan jauh lebih
kecil dari 0,000 maka dapat disimpulkan Kesetiaan, Kejujuran dan Disiplin Kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja