Penerapan Metode Višekriterijumsko Kompromisno Rangiranje (Vikor) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Cabang Dinas Medan Utara

Dinas Pendidikan Cabang Dinas Medan Utara merupakan sebuah instansi yang bergerak di jasa pelayanan untuk masyarakat dibawah naungan pemerintah. Namun ada kendala yang dihadapi oleh Dinas Pendidikan Cabang Dinas Medan Utara, yaitu proses penilaian kinerja karyawan yang kurang akurat yaitu proses penentuan penilaian kinerja karyawan dilakukan berdasarkan data evaluasi karyawan secara perbulan berdasarkan Disiplin Waktu, Absensi, Pengalaman Kerja, dan Pendidikan Karyawan. Bagian HRD kemudian melakukan akumulasi penilaian data karyawan setelah data penilaian karyawan terkumpul dan menentukan karyawan yang berhak mendapatkan reward yang sangat mendukung dalam proses kinerja karyawan tiap harinya. Dalam pemberian reward kepada karyawan, perusahaan mengalami kendala dalam pembuatan laporan tiap bulan, sehingga dalam penyampaian laporan penilaian kinerja karyawan membutuhkan waktu yang cukup lama. Untuk menyelesaikan masalah tersebut digunakan metode Vikor. VIKOR yang merupakan salah satu metode yang digunakan pada MADM. Perancangan yang digunakan dalam Penerapan Metode Vikor Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Cabang Dinas Medan Utara menggunakan UML (Unified Modelling Language). Adapun hasil penelitian ini adalah membangun sistem pendukung keputusan yang dapat membantu manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam proses penilaian kinerja karyawan untuk mendapatkan reward dan menerapkan metode Vikor dalam penilaian kinerja karyawan dan aturan perusahaan. Bahasa pemrograman Menggunakan PHP dan MySQL sebagai aplikasi