Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitan Kelapa Sawit Medan

Penelitian ini adalah meneliti Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) dan budaya organisasi (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y), namun untuk variabel independen yaitu lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan budaya organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 58.5% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kemampuan dan pengalaman. Sedangkan sisanya 41.2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.