Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Alhas Jaya Group

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan,
kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Alhas Jaya Group. Teknik
analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program
SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Pengambilan data primer
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Alhas Jaya Group, dimana thitung 2,042 > ttabel 1,997 dan
signifikan 0,045 < 0,05. Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Alhas Jaya Group, dimana
thitung 7,529 > ttabel 1,997 dan signifikan 0,000 < 0,05. Kompensasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT
Alhas Jaya Group, dimana thitung 2,394 > ttabel 1,997 dan signifikan 0,020 < 0,05.
Kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Alhas Jaya Group,
dimana Fhitung 79,260 > Ftabel 2,75 dan signifikan 0,000 < 0,05.