Pengaruh Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Percut Sei Tuan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari semangat kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Camat Percut Sei Tuan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa semangat, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Percut Sei Tuan baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa semangatkerja memiliki thitung bernilai 4,263 dengan signifikan sebesar 0,000, budaya organisasi memiliki thitung bernilai 2,990 dengan signifikan sebesar 0,006, dan lingkungan kerja memiliki thitung bernilai 2,384 dengan signifikan sebesar 0,025 sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel semangat kerja dengan thitung terbesar. Sedangkan secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 96,395 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 90,8% dari kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari semangat, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Dimana kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap semangat, budaya organisasi, dan lingkungan kerja