Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Belawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo I (Persero) Cabang Belawan, salah satu perusahaan milik negara di bidang kepelabuhanan yang meliputi wilayah Aceh, Sumatera Utara, Riau, dan Kepulauan Riau. Penelitian ini dilakukan pada Mei 2021 sampai dengan Oktober 2021. Populasi penelitian ini adalah karyawan dari dua departemen yakni Departemen Umum dan Teknik PT Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Teknik penentuan sampel adalah teknik sensus, dengan total sampel sebanyak 45 orang karyawan yang menjadi responden. Sumber data primer adalah responden, di mana data dikumpulkan melalui angket/kuesioner. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Analisis regresi linear berganda berbantuan software SPSS versi 25 digunakan untuk menganalisis pengaruh antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo I (Persero) Cabang Belawan, di mana nilai Fhitung 16,585; sedangkan Ftabel sebesar 2,833, dengan nilai signifikansi 0,000. Selain itu, pengaruh secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan regresi sebesar 0,304, thitung sebesar 2,401, dan signifikansi 0,02. Faktor motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan regresi sebesar 0,283, thitung sebesar 2,592, dan signifikansi 0,013. Faktor disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan regresi 0,294, thitung sebesar 2,669 dan signifikansi 0,011. Terbukti kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan variabel terbesar dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Secara keseluruhan disimpulkan bahwa ada pengaruh yang kuat antara kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan oleh nilai R sebesar 0,740. Ketiga variabel kepemimpinan, motivasi,dan disiplin kerja berpengaruh 51,5% terhadap total keseluruhan kinerja karyawan PT Pelindo I (Persero) Cabang Belawan, sementara sisanya di luar model penelitian ini.