Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Pelatihan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja di PT Perkebunan Nusantara
III (Persero) Medan. Metode Penelitian yang dilakukan adalah penelitian
kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan
data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan
(questionnaire). Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT.
Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 969 orang. Penarikan
sampel dengan metode slovin. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif
besar yaitu sebanyak 969 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat
lunak SPSS versi 21, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis
analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) thitung <
ttabel yaitu 0,830 < 1,662 artinya secara parsial variabel pelatihan tidak
mempengaruhi kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara III; (2) thitung <
ttabel yaitu 3,570 < 1,662 artinya secara parsial variabel budaya organisasi
mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan; dan
(3) secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel = 17,902 > 3,10 pada tingkat
signifikansi α=0,000 < 0,05 artinya variabel pelatihan, budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT
Perkebunan Nusantara III Medan.