Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk cabang Medan Imam Bonjol Unit Retail Collection & Recovery Medan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit Retail Collection & Recovery
Medan. Penelitian ini dikategorikan ke dalam jenis penelitian deskriptif yakni
peneliti hanya bertugas mendeskripsikan data reel di lapangan tanpa memberikan
perlakuan tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Bank Mandiri
(Persero) TbkUnit Retail Collection & Recovery Medan yang berjumlah 35 orang
yang dilakukan secara total sampling., yakni seluruh anggota populasi sekaligus
sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik
observasi, dan dokumentasi serta dianalisis dengan menggunakan teknik analisis
deskriptif. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian yang telah dilakukan
sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan Berdasarkan hasil pengujian hipotesis
secara parsial, motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai. Dimana pada uji t-statistik diperoleh hasil nilaithitung motivasi sebesar
1.973 > ttabel 1.695 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.058< 0,05. Secara
parsial kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja. Dimana pada uji t-statistik diperoleh hasil nilai thitung sebesar1.070 >
ttabel 1.695 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.293>0,05. Secara parsial
kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai. Dimana pada uji t-statistik diperoleh hasil nilai thitung sebesar
5.585 > ttabel 1.695 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000<0,05. Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis secara simultan, bahwa motivasi, kompensasi dan
kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 89.839 > Ftabel 2.91 dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa dalam
penelitian ini secara simultan motivasi, kompensasi dan kemampuan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai PT. Bank
Mandiri (Persero) Tbk Unit Retail Collection & Recovery Medan.