Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaiman pengaruh Disiplin Kerja (X1), Pelatihan (X2), Promosi (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Aset di Kabupaten Deli Sedang yang berjumlah 60 pegawai yang terdiri dari 49 pegawai negeri sipil dan 11 pegawai honorer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 48 pegawai negeri sipil kecuali Kepala Badan Pengelola Keuangan dan Aset di Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diolah menggunakan SPSS versi 16.0 dengan model regresi linier berganda. Sumber data yang digunakan melalui kuesioner yang diberikan kepada responden. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan, dan promosi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, sementara secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset di Kabupaten Deli Serdang dengan nilai thitung sebesar 3,390 sedangkan ttabel sebesar 2,015 dan signifikan 0,001. Ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel dan signifikan < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pelatihan, dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan dan Aset di Kabupaten Deli Serdang secara simultan dengan nilai Fhitung sebesar 11,455 sedangkan Ftabel sebesar 2,82 dan signifikan 0,000. Ini menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dan signifikan < 0,05. Nilai R yang dihasilkan sebesar 0,662. Nilai R ini menunjukkan hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja, Pelatihan , dan Promosi terhadap Prestasi Kerja.