Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Honorer di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Binjai

Penelitian ini bertujuan unuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh
dari variabel kepemipinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan dan
parsial tehadap employee engagement pada pegawai honorer di Dinas Ketahanan
Pangan dan Pertanian Kota Binjai. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif
dengan sample sebanyak 41 orang pegawai honorer Dinas Ketahanan Pangan dan
Pertanian Kota Binjai. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan
wawancara. Analisis data menggunkaan Regresi Linier Bergand, maka dapat di
dapatkan hasil sebagai berikut: Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai
Fhitung sebesar 35.464 sedangkan Ftabel sebesar 2.86 dengan tingkat signifikan jauh
lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara simultan antara kepemimpinann, lingkungan kerja dan kopensasi
terhadap employee engagement pada pegawai honorer di Dinas Ketahanan Pangan
dan Pertanian Kota Binjai. Untuk hasil uji parsial (uji t) pada variabel
kepemimpinan sebesar 9.285 > ttabel 1.686 sig 0.000 < 0.05, variabel lingkungan
kerja sebesar -2.303 < ttabel 1.686 sig 0,027 < 0.05, variabel kompensasi sebesar
2.828 > ttabel 1.686 sig 0.008 < 0.05. Hasil menunjukan nilai Adjusted R Square
sebesar 0.721 (72.1%) employee engagement dapat diperoleh dan dijelaskan oleh
variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi. Sedangkan sisanya
(100% - 72.1% = 27.9%) dapat dijelaskan oleh variabel independen lain.