Pengaruh Kepribadian, Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RRI (Radio Republik Indonesia) Medan

Kinerja adalah sesuatu hasil dari bukti kerja yang telah dilakukan oleh
seseorang melalui program kerja yang dilaksanakan dengan sungguh-sungguh
terhadap ketentuan-ketentuan yang diberikan oleh pihak organisasi. RRI adalah
Instansi yang bergerak dibidang penyiaran berita dan menyampaikan informasi
terhadap perkembangan yang ada di daerah Sumatera Utara sekitarnya. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian yang berlandaskan filsafat positivisme. Populasi pada penelitian ini
adalah pegawai RRI (Radio Republik Indonesia) Medan yang berjumlah 74 orang
yang digunakan sebagai sampel pada penelitian ini. Sedangkan 30 responden
digunakan untuk uji validitas dilakukan pada cabang instansi lain yang bergerak
dibidang yang sama. Hasil hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa
kepribadian, etika kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai dengan nilai Fhitung>Ftabel (80.789>2.74). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung>ttabel (4,604 >1,99444) dan etika
kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai
dengan nilai thitung>ttabel (2,608>1,9444) dan lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung>ttabel
2,573>1,9444). Secara simultan kepribadian, etika kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RRI (Radio Republik
Indonesia) Medan dan nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 76,6%
dan sisanya 23,4% dijelaskan oleh variabelindependen yang tidak diteliti.