Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan, (2) pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan, dan (3) pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai dan sampel 45 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert dengan 5 alternatif jawaban. Data penelitian ini diolah dengan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan dengan hasil uji t nilai thitung (2,378) > ttabel (1,681), dengan tingkat signifikansi (0,022) < α = 0,05. (2) fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan dengan hasil uji t nilai thitung (3,657) > ttabel (1,681), dengan tingkat signifikansi (0,001) < α = 0,05. (3) lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas ketenagakerjaan kota medan dengan hasil uji f nilai fhitung (28,065) > ftabel (3,22), dengan tingkat signifikansi (0,000) < α – 0,05