Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Tobasari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Tobasari. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu pengumpulan data yang didapat secara langsung melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73 orang dan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu mengambil keseluruhan jumlah populasi. Pengolahan hasil data di uji dengan menggunakan program SPSS Versi 16,0, selanjutnya dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas data kemudian melakukan uji asumsi klasik untuk memenuhi unsur uji data. Selanjutnya menggunakan analisis regresi linear berganda dan melakukan uji t (parsial), uji f (simultan) dan uji determinasi
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Tobasari. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu memiliki pengaruh dominan dibandingkan variabel karakteristik pekerjaan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,789 berarti 78,9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini