Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I Cabang Belawan International Countainer Terminal

Tujuan dari penelitian ini ialah ingin mengetahui apakah beban kerja, stres kerja
dan fasilitas kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pelindo I Cabang Belawan
International Countainer Terminal dengan teknik analisis data regresi linier
berganda. Jumlah sampel yang didapat sebanyak 52 responden. Berdasarkan hasil
analisis dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan fasilitas kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja secara
parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan
beban kerja, stres kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Koefisien determinasi sebesar 85,6%, yang dalam hal ini berarti 85,6%
kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh beban kerja, stres kerja dan
fasilitas kerja. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar
model. Apabila individu tersebut memiliki persepsi yang positif maka mereka
akan menganggap beban kerja sebagai tantangan dalam bekerja sehingga mereka
lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja dan menghasilkan sesuatu yang
bermanfaat bagi dirinya maupun perusahaan tempat bekerja. Situasi stres antara
lain adalah tugas/beban kerja yang terlalu banyak, supervisor yang kurang pandai,
terbatasnya waktu dalam mengerjakan pekerjaan, kurang mendapat
tanggungiawab yang memadai, ambiguitas peran, perbedaan nilai dengan
perusahaan, frustrasi, perubahan tipe pekerjaan dan konflik peran. Semua faklor
tersebut dapat menimbulkan stres kerja pada karyawan. Salah satu diantaranya
adalah fasilitas kerja pegawai merupakan faktor pendukung bagi kelancaran tugas
yang mereka kerjakan, sehingga pekerjaan dapat dikerjakan sesuai dengan yang
diharapkan dan kinerja karyawan akan meningkat.