Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Camat Sunggal Kabupaten Deli Serdang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja
pegawai pada kantor Camat Sunggal Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini
dilakukan pada Kantor Camat Sunggal Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan koefisien determinasi
(Adjusted R Square). Dasar pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh (sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 40 pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,134 dan
taraf signifikansi 0,002. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,055 dan taraf signifikansi 0,012.
Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja pegawaidengan nilai . Secara simultan kepemimpinan, lingkungan
kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan semangat kerja pegawai
dengan nilai Fhitung sebesar 3,454 sedangkan Ftabel sebesar 2,613 dan taraf
signifikansi 0,040. Hal tersebut dapat dilihat pada hasil koefesien determinasi
(Adjusted R Square) yang berarti variabilitas variabel dependen yang dapat
dijelaskan oleh variabel independen sebesar 64,8%. Sedangkan sisanya 35,2%
dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan dalam model regresi.