Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Cabang Indomaret Medan

Penelitian dengan judul “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Cabang Indomaret Medan” Metode
penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, penelitian ini menggunakan
kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 45 pegawai. Hasil
penelitian menunjukkan variabel komunikasi nilai t hitung = 1.9137 dan t tabel =
1,682 lebih besar dari t hitung sedangkan nilai signifikansi sebesar 0.63 > 0,05
maka secara parsial yang menyatakan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap
Kinerja karyawan namun tidak signifikan. Hasil penelitian nilai t hitung = 3.581
dan t tabel = 1,682 lebih besar dari t hitung sedangkan nilai signifikan sebesar
0.01 < 0,05 maka secara parsial yang menyatakan bahwa Motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian, tidak adanya
pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan di Kantor Cabang
Indomaret Medan, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung = 0.892 dan t tabel =
1,682 lebih besar dari t hitung sedangkan nilai signifikansi sebesar 0.378 > 0,05.
Berdasarkan hasil penelitian, nilai F hitung sebesar 37.748 dengan tingkat
signifikasi 0.000 < 5%. Karena probabilitas signifikan lebih kecil dari 0.05 maka
Ho di tolak dan Ha diterima, Maka dengan kata lain variabel independen
Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja disini mampu menjelaskan besarnya
variabel dependen Kinerja karyawan. nilai Adjusted R Square = 0,715 = 71,5%
ini berarti variabel bebas Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja, secara
bersama-sama mempengaruhi variabel dependen Kinerja karyawan sebesar 71,5%
dan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam
penelitian ini