Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bestprofit Future Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, kompensasi, dan
kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Bestprofit Future Medan.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 127 orang karyawan. Jumlah sampel ambil
sebanyak 56 orang responden. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin.
Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini
menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui
kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di
tahun 2021. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT
Bestprofit Future Medan, sedangkan kompensasi, dan kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan
stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Stres kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,527, thitung
sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kompensasi memiliki nilai regresi
sebesar -0,129, thitung sebesar -2,266 dan nilai signifikan sebesar 0,028. Kepuasan
kerja memiliki nilai regresi sebesar -0,608, thitung sebesar -5,733 dan nilai signifikan
sebesar 0,000. Stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja secara simultan
memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 409,015. Variabel
yang paling dominan mempengaruhi turnover intention adalah variabel Kepuasan
kerja dengan nilai absolute thitung terbesar yaitu 5,733. Selain itu, 95,7% turnover
intention dapat dijelaskan dan diperoleh dari stres kerja, kompensasi, dan kepuasan
kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Turnover intention memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja.