Pengaruh Pengawasan, Kondisi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Barata Indonesia (Persero)

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah pengawasan, kondisi kerja
dan komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Barata Indonesia (Persero). Teknik
analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program
SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Pengambilan data primer
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT Barata Indonesia (Persero), dimana thitung 9,249 > ttabel 2,001 dan signifikan
0,000 < 0,05. Kondisi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Barata Indonesia (Persero), dimana
thitung 3,491 > ttabel 2,001 dan signifikan 0,001 < 0,05. Komunikasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT
Barata Indonesia (Persero), dimana thitung 2,769 > ttabel 2,001 dan signifikan 0,045 <
0,05. Pengawasan, kondisi kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Barata
Indonesia (Persero), dimana Fhitung 71,287 > Ftabel 2,76 dan signifikan 0,000 <
0,05.