Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sinar Sosro KP Medan

Penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan
Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sinar Sosro KP Medan”
Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan
kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 50 karyawan PT.
Sinar Sosro KP Medan
Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan variable komitmen organisasi, kompensasi,
dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention
karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Medan. Hasil Penelitian secara parsial
komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi, kompensasi, Berdasarkan besarnya adjusted R
square sebesar 0.900 hal ini berarti 90% variasi turnover intention yang bisa
dijelaskan dengan variabel independen disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja
sedangkan sisanya (100% - 90% = 10%) dapat dijelaskan dengan variabel
independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.