Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di PTPN III Kebun Tanah Raja

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa
karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian
tentang pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan lingkungan kerja terhadap
efektivitas kerja pada badan usaha milik negara (BUMN) PTPN III Kebun Tanah
Raja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 77 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel
bebasnya terdiri dari pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan lingkungan kerja,
sedangkan variabel terikatnya adalah efektivitas kerja. Pengujian instrument
menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R². Hasil
penelitian variabel independen motivasi kerja (X1) diperoleh thitung1,335 <ttabel 1,666,
variabel pengawasan kerja (X2) thitung5,227 >ttabel 1,666 dan variabel lingkungan kerja
(X3) thitung1,364 <ttabel 1,666. Maka variabel motivasi kerja (X1) tidak berpengaruh
secara parsial terhadap variabel efektivitas kerja (Y), variabel pengawasan (X2)
berpengaruh secara parsial terhadap variabel efektivitas kerja dan lingkungan kerja
(X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja (Y). Hasil uji F
menunjukan bahwa fhitung (18.082) > ftabel (2,73), sedangkan signifikansi adalah 0,000
<alpha pada taraf signifikan 0,05 maka yang berarti variabel independen (motivasi
kerja, pengawasan dan lingkungan kerja) secara bersama-sama atau simultan
mempengaruhi variabel dependen (efektivitas kerja) secara positif dan signifikan.
Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,403 atau
40,3% yakni berarti variasi variabel efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel
motivasi kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja, sisanya dapat dijelaskan
oleh variabel lain diluar penelitian.