Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Kepemimpinan
Transformasional (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
PT. Indocare Pacific Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh
karyawan non-manajerial PT. Indocare Pacific Medan yang berjumlah 40 orang
karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 40 responden.
Penelitian ini dilakukan dari bulan Juli hingga Januari 2021. Penelitian ini
menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS versi 24.0 dengan model
regresi linear berganda. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan
melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Indocare Pacific Medan baik secara parsial maupun secara
simultan. Variabel kepemimpinan transformasional menjadi variabel yang paling
dominan mempengaruhi kinerja karyawan. 89,8% kinerja karyawan dapat
dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja,
sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang
sangat kuat terhadap kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja.