Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap
Semangat Kerja Di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat” Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel kompensasi dan promosi
jabatan secara simultan dan parsial terhadap Semangat Kerja di RSUD Tanjung
Pura Kabupaten Langkat. Metode penelitian yang digunakan adalah model
kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang
disebarkan kepada 86 Pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial variabel kompensasi (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
semangat kerja pegawai di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Secara
parsial variabel promosi jabatan (X2) berpengaruh positif dan signfikan terhadap
semangat kerja pegawai di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Secara
simultan variabel kompensasi (X1) dan variabel promosi jabatan (X2)
berpengaruh positif dan signfikan terhadap semangat kerja pegawai di RSUD
Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Koefisien determinasi (Adjusted R Square)
sebesar 0.782 ini berarti kontribusi variabel independen (kompensasi dan promosi
jabatan) mempengaruhi variabel dependen (semangat kerja) sebesar 78,2%
sedangkan sisanya sebesar 21,8 % dipengaruhi variabel lain di luar model