Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada PT. Sumber Utama Nusantara Medan Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kepemimpinan, motivasi
kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Sumber Utama Nusantara Medan
Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 57 pegawai. Jumlah
sampel ambil juga sebanyak 57 responden. Penelitian ini menggunakan data
primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian
diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Teknik analisis yang digunakan dengan
menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Utama Nusantara Medan
Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel yang paling
dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja dengan
besar thitung sebesar 3,635. 90,5% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh
dari kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya
diperoleh dari faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat
terhadap kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.