Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating pada Karyawan PTPN IV Medan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.Sampel pada penelitian ini dengan
menggunakan metode teknik simple random sampling Pada penelitian ini tidak mengambil seluruh
populasi sebagai sampel. Peneliti hanya mengambil 81 karyawan. Penelitian ini dilakukan dari
bulan Januari 2021 sampai Juni 2021. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah dengan
IBM Statistic SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda
dan moderating. Hasil penelitian ini menunjukkan Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan.
Secara parsial masing-masing pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan. Uji t menunjukkan Pengembangan Karir
memiliki thitung sebesar 3,291 dan signifikan sebesar 0,001, Motivasi Kerja memiliki thitung sebesar
2.986 dan signifikan sebesar 0,004. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki Fhitung
20.462 > Ftable 2,72 Hasil penelitian kedua menunjukkan kepuasan kerja bukan variabel yang
mampu memoderasi pengaruh antara pengembangan karir karena nilai signifikan 0,924>0,05 dan
motivasi kerja terhadap kinerja karena nilai signifikan 0.353>0.05.