Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Etika Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh
dari variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja secara simultan dan
parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV
Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak
86 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Instrumen penelitian yang
digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data
menggunakan Regresi Linier Berganda, maka di dapatkan hasil sebagai berikut:
Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 79,243 sedangkan
Ftabel sebesar 2,72 dengan tingkat signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000
< 0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan
antara motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Untuk hasil uji parsial (uji t) pada
variabel motivasi kerja sebesar 7.294 > dari ttabel 1,663 sig 0,000 < 0,05, variabel
disiplin kerja sebesar 3,371 > dari ttabel 1,663 sig 0,001 < 0,05, variabel etika kerja
sebesar -4.281 < dari ttabel 1,663 sig 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan nilai
Adjusted R Square sebesar 0,734 (73,4%) produktivitas kerja karyawan dapat
diperoleh dan dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan etika
kerja. Sedangkan sisanya (100% - 73,4% = 26,6%) dapat dijelaskan oleh variabel
independen lain.