Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Le Polonia Hotel

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, beban kerja, dan
lingkungan kerja terhadap turnover intentionkaryawan pada Le Polonia Hotel.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 93karyawan. Jumlah sampel ambil juga
sebanyak 93 responden. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data
kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi
SPSS Versi 24. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention karyawan pada Le Polonia Hotel, sedangkan lingkungan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, stres kerja, beban kerja, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention
karyawan pada Le Polonia Hotel. Variabel yang paling dominan mempengaruhi
turnover intentionadalah variabel stres kerja dengan besar thitung sebesar 8,527.
95,4%turnover intentiondapat dijelaskan dan diperoleh dari stres kerja, beban
kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain.
Turnover intention memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap stres kerja,
beban kerja, dan lingkungan kerja.