Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Mitra Sejati Medan

Penelitian dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan
Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Mitra Sejati
Medan” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel
Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan secara simultan dan
parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Mitra Sejati Medan. Metode
penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan
kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada semua
unit/bagian PT. Saka Mitra Sejati Medan yang berjumlah 67 karyawan
Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows.Hasil uji serempak
menghasilkanuji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 21.458dengan tingkat
signifikan 0,00. Karena Fhitung 21.458> Ftabel2,75 dan probabilitas signifikan
jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresivariabel
pengawasan, pengembangan karir, dan promosi jabatan dapat dikatakan bahwa
secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja karyawan
PT. Saka Mitra Sejati Medan. Hasil uji variabel pengawasan nilai thitung 3.616
> ttabel 1.669 dengan signifikan 0,001 < 0,05, artinya secara parsial variabel
pengawasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Saka Mitra Sejati Medan. Hasil uji variabel pengembangan karir
nilai thitung -0.675 < ttabel 1.669 dengan signifikan 0,502 > 0,050, artinya
secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Saka Mitra Sejati Medan.Hasil uji
variabel promosi jabatan nilai thitung 2.335 > ttabel 1.669 dengan signifikan
0,009 < 0,050, artinya secara parsial variabel promosi jabatan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Saka Mitra Sejati
Medan.Angka Adjusted R Squareadalah 0,482 artinya 48,2% variabel terikat
kinerja karyawan PT. Saka Mitra Sejati Medan dijelaskan oleh variabel bebas
yang terdiri dari pengawasan, pengembangan karir, dan promosi jabatan, dan
sisanya 51,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan.
Jadi sebagian besar variabel terikat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas
yang digunakandalam model.