Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manson Melody Ritel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Manson Melody Ritel. Penelitian dilakukan tahun 2020-2021. Populasi dan
sempel penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Pengolahan data menggunakan
aplikasi SPSS Versi 16. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi
klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai
thitung sebesar 2,051 sedangkan ttabel sebesar 2,03 dan signifikan sebesar 0,049,
sehingga thitung 2,051 > ttabel 2,03 dan signifikan 0,049 < 0,05, maka H1 diterima
dan H0 ditolak, yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 5,665 sedangkan
ttabel sebesar 2,03 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 5,665 > ttabel 2,03
dan signifikan 0,00 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Nilai thitung sebesar 0,558 sedangkan ttabel sebesar 2,03 dan signifikan
sebesar 0,581, sehingga thitung 0,558 > ttabel 2,03 dan signifikan 0,581 > 0,05 maka
H3 ditolak dan H0 diterima, yang menyatakan Budaya Organisasi berpengaruh
tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan,
motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara
simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari analisis regresi linier
berganda melalui uji-F yang bertanda positif dengan nilai F-hitung sebesar 89,892
dengan sig.0,000