Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Pengembangan Diri Terhadap Employee Engagement pada PT. Media Antar Nusa (Nusanet) Medan Pusat

Penelitian ini adalah mengenai lingkungan kerja, kepemimpinan dan pengembangan diri
terhadap employee engagement PT Media Antar Nusa (Nusanet) Medan Pusat.
Selanjutnya, data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner atau angket dari 40 orang
responden. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda dan diolah menggunakan
SPSS versi 25.0. Hasil analisis lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement PT Media Antar Nusa (Nusanet) Medan Pusat, hal ini
dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,366 dan nilai signifikan sebesar 0,023.
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement PT
Media Antar Nusa (Nusanet) Medan Pusat, hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar
2,424 dan nilai signifikan sebesar 0,020. Pengembangan diri berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement PT Media Antar Nusa (Nusanet) Medan Pusat,
hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,618 dan nilai signifikan sebesar 0,013.
Lingkungan kerja, kepemimpinan, dan pengembangan diri berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap employee engagement pada PT Media Antar Nusa
(Nusanet) Medan Pusat, berdasarkan pada nilai Fhitung 27,332 dengan tingkat signifikansi
0,000. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 0,669 yang mengindikasikan bahwa
66,9% perubahan dalam employee engagement dapat dijelaskan variabel lingkungan kerja,
kepemimpinan, dan pengembangan diri sedangkan sisanya 33,1% dapat dijelaskan oleh
variabel lain.