Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Kantor UPT Benih Induk Tanaman Perkebunan, Dinas Perkebunan Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee
Engagement Pada Kantor UPT Benih Induk Tanaman Perkebunan, Dinas
Perkebunan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
melibatkan 62 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil
analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap employee engagement. Hal ini terlihat dari
analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang bertanda positif dengan nilai
thitung sebesar 3,07. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
employee engagement. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui
uji-t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 11,692 dengan sig 0,000.
Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee engagement.
Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang bertanda
positif dengan nilai thitung sebesar 0,295 dengan sig 0,770. Kepemimpinan,
kompensasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
terhadap employee engagement