Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui
apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan kondisi kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Sampel pada
penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota
Medan yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada responden yang kemudia diolah menggunakan
software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh
positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan
Umum Kota Medan dengan nilai t-hitung sebesar 2,456 dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,020. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara
parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan dengan
nilai t-hitung sebesar 6,468 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Kondisi
kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di
Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan dengan nilai t-hitung sebesar 2,722 dengan
tingkat sebesar 0,011. Kepemimpinan, motivasi kerja dan kondisi kerja
berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas
Pekerjaan Umum Kota Medan dengan nilai F-hitung yaitu sebesar 16,295 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,000.