Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, konflik kerja, dan
punishment terhadap kinerja karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 127 orang karyawan. Jumlah sampel ambil
juga sebanyak 96 orang responden menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling
yang digunakan adalah random sampling. Penelitian dilakukan di tahun 2021.
Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan
melalui kuesioner dan kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Teknik
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa stres kerja, konflik kerja, dan punishment berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal baik
secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan variabel
stres kerja, konflik kerja, dan punishment masing-masing memiliki nilai signifikan
yang lebih kecil dari 0,05dan hasil uji F (simultan) juga menunjukkan nilai
signifikan yang dihasilkan juga lebih kecil dari 0,05. Selain itu, 90,5% kinerja
karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari stres kerja, konflik kerja, dan
punishment, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kinerja karyawan
memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap stres kerja, konflik kerja, dan
punishment.