Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sunggal

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari lingkungan
kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai
(Y) di kantor camat sunggal. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh
pegawai di kantor camat sunggal yang berjumlah 50 orang pegawai. Jumlah
sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 50 responden. Penelitian ini dilakukan
dari bulan april 2021 hingga september 2021. Penelitian ini menggunakan data
kuantitatif yang diolah dengan SPSS versi 16.0 dengan model regresi linear
berganda. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja
dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
kantor camat sunggal secara simultan. Dan secara parsial hanya motivasi kerja
yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel
motivasi kerja mejadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
pegawai. 42,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan
kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain.
Kinerja pegawai memiliki hubungan yang kuat terhadap lingkungan kerja, disiplin
kerja dan motivasi kerja.