PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ACE HARDWARE MEDAN

Tiap-tiap organisasi berusaha mencapai tujuannya dengan menggunakan
segenap sumber daya manusia yang dimiliki. Oleh karenanya tujuan setiap sumber
daya manusia perlu dijaga agar selaras dengan tujuan organisasi. Sumber daya
didalam organisasi juga diharapkan memliki kompetensi, kemauan dan
keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya. Sehingga organisasi
membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi
pada organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi tingginya kepuasan kerja
karyawan dapat dipicu oleh beberapa aspek seperti kepemimpinan dan reward dan
punishment. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 94 karyawan di PT. Ace
Hardware Medan. Data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada
karyawan. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil
penelitian menunjukkan secara simultan kepemimpinan, reward dan punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000<alpha
0,05. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja sebesar 0,002 <alpha 0.05. Secara parsial reward berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000<alpha 0,05. Dan
pada variabel punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000<alpha 0,05.