Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dengan Menggunakan Path Goal Theory Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya
kepemimpinan menurut teori path goal dan pelatihan dalam meningkatkan
kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Induk Pebangkitan Sumatera
Bagian Utara. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara yang berjumlah sebanyak 148 orang dengan sampel penelitian
sebanyak 60 orang. Data yang dikumpulkan dengan penyebaran angket/kuisioner
telah diuji validitas, uji realibilitas. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah
dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara variabel gaya kepemimpinan menurut teori path goal terhadap variabel
kinerja karyawan namun tidak berpengaruh positif dan signifikan antara variabel
pelatihan terhadap kinerja karyawan yang mana ditunjukkan dari nilai thitung.
Sementara secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan
dalam meningkatkan kinerja karyawan.