Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit Credit Collection &Recovery Cabang Imam Bonjol Medan

Penelitian Ini Adalah Penelitian Yang Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh
Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT.
Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit Credit Collection AndRecovery Cabang Imam
Bonjol Medan. Peneletian Ini Menggunakan Analisis Kuantitatif, Analisis Regresi
Linier Berganda Dan Analisis Koefisien Determinasi Yang Dimana Peneletian Ini
Dibantu Oleh Program SPSS 23. Pada Penelitian Ini Terdapat Populasi Sebanyak
30 Orang Ypegawai Yang Bekerja Di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit
Credit Collection And Recovery Cabang Imam Bonjol Medan. Hasil Pada
Penelitian Ini Ditunjukan Oleh Uji F Dan Uji T Yang Menghasilkan Data Seperti
Berikut : 1) Penempatan Kerja Dan Kompensasi Secara Simultan Berpengaruh
Positif Dan Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Data Fhitung
Sebesar 36,665 Lebih Besar Dari Ftabel 2,57 Dengan Signifikan 0,000 Lebih Kecil
Dari 0,05. 2) Penempatan Kerja Secara Parsial Berpengaruh Postif Dan Signifikan
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dimana Thitung Sebesar 6,562 Lebih Besar
Dari Ttabel 1,70 Dengan Signifikan 0,000 Lebih Kecil Dari 0,05 Dan Kompensasi
Secara Parsial Tidak Berpengaruh Dan Signfikan Terhdap Prestasi Kerja Pegawai
Dengan Nilai Thitung Sebesar -0,929 Lebih Kecil Dari 1,70 Dan Sginifikan Lebih
Besar Dari 0,05. 3) Koefisien Determinasi Pada Penelitian Terdapat Hasil Sebesar
71,3% Yang Dimana Prestasi Kerja Pegawai Dapat Dijelaskan Dan Diperoleh
Dengan Variabel Penempatan Kerja Dan Variabel Kompensasi Sedangkan
Sisanya Sebsar 28,7% Dapat Dijelaskan Oleh Variabel Lain Diluar Penelitian Ini.