Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Employee Engagement Pada Madu Nusantara Medan

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan,
kompensasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada Madu Nusantara Medan. Teknik analisis
data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi
16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 42 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada Madu
Nusantara Medan, dimana thitung 2,364 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,011 < 0,05.
Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement pada Madu Nusantara Medan, dimana thitung 2,303 > ttabel 2,024 dan
signifikan 0,011 < 0,05. Pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement pada Madu Nusantara Medan, dimana
thitung 2,837 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,007 < 0,05. Kepemimpinan, kompensasi
dan pengawasan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
employee engagement pada Madu Nusantara Medan, dimana Fhitung 39,604 > Ftabel
2,85 dan signifikan 0,000 < 0,05.