Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Loyalitas Kerja sebagai Variabel intervening di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan loyalitas kerja sebagai variabel
intervening. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif
dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner
kepada 66 orang pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera
Utara.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan
analisis jalur yang diolah dengan bantuan program SPSS 23. Data-data yang diolah
dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai
berikut :
Y = 2,284 + 0,051X1 + 0,024X2 + 0,251X3 + 0,501 Z + e
Z = 10,377 – 0,233 + 0,457 + 0,533 + e
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,192 (p> 0,05).
Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh
nilai t hitung 4,728 > t tabel 1,669 dengan sig. 0,000 (p < 0,05). Disiplin kerja secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana nilai sig. 0,000 (p < 0,05).
Berdasarkah hasil regresi menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi
dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pada hasil analisis
jalur menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui loyalitas kerja.