Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja pada Karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Medan

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan,
Motivasi , dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26.0. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
33 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan,
dimana thitung 2,851 > ttabel 2,045 dan signifikan 0,024 < 0,05.Motivasi Kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Aplikanusa Lintasarta Medan dimana thitung 2,420 > ttabel 2,045 dan signifikan
0,022 < 0,05. Lingkungan Kerja Non-fisik secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan dimana
thitung 2,064 < ttabel 2,045 dan signifikan 0,006 > 0,05. Gaya Kepemimpinan,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja Non-Fisik secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaPT Aplikanusa Lintasarta Medan,
dimana Fhitung 7,096 > Ftabel 2,92 dan signifikan 0,001 < 0,05.