pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja PT Delamibrands Kharisma Busana Medan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Semangat Kerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana Medan. Sampel pada
penelitian ini merupakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel berjumlah 60
karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2021 sampai Mei 2021. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 26.Teknik analisis data yang
digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Stres Kerja
tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap semangat kerja dan Konflik Kerja berpengaruh
positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Semangat Kerja karyawan
pada PT. Delamibrands Kharisma Busana Medan. Uji t menunjukkan Stres Kerja memiliki thitung
sebesar 2,137 dan signifikan sebesar 0,037 dan Konflik Kerja memiliki thitung sebesar 10,627 dan
memiliki signifikan sebesar 0,000 . Uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar
850,021 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil uiji determinasi menunjukkan 96,6% Semangat Kerja
karyawan PT.Delamibrands Kharisma Busana Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari Stres
Kerja dan Konflik Kerja, sedangkan sisanya dari faktor lain.