Analisis Pelatihan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pelatihan kerja (X1),
fasilitas kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT
Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Dengan jumlah sampel
sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
angket/kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis data statistik dengan
menggunakan alat bantu program SPSS (Statistic Package forSosial Sciences)
24.0 for windows yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji
hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja (X1), fasilitas
kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Divre I Sumatera Utara. Sedangkan pengujian secara simultan variabel dalam
penelitian ini yang terdiri dari pelatihan kerja (X1), fasilitas kerja (X2) dan
motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y)
pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara.
Sementara tingkat koefisisen determinasinya mencapai 0,901 yang berarti bahwa
variabel independent dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 90,1%
terhadap variabel dependent, sementara sisanya sebesar 9,9% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain yang tidak di teliti.