Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia, Sikap Kerja, Etika, Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia, sikap kerja, etika, dan perencanaan karir terhadap kinerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1517 pegawai. Jumlah sampel sebanyak 94 pegawai PNS. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Jenis data penelitian ini data kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung 3.432 > ttabel 1.98609 dengan tanda positif dan tingkat signifikansi sebesar 0.001 < 0.05. Sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung 7.400 > ttabel 1.98609 dengan tanda positif dan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Etika tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung 0.490 < ttabel 1.98609 dengan tanda negatif dan tingkat signifikansi sebesar 0.626 > 0.05. Perencanaan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung 0.309 < ttabel 1.98609 dengan tanda negatif dan tingkat signifikansi sebesar 0.758 > 0.05. Dan secara simultan variabel manajemen SDM, Sikap kerja, etika, dan perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan nilai F tabelnya adalah sebesar 2.47. Berdasarkan hasil uji F pada tabel di atas, maka nilai Fhitung 61.562 > Ftabel 2.47 dan nilai positif, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.