Analisis Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari semangat kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara yang berjumlah 271 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 73 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Budaya organisasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan thitung sebesar 4,747. Selain itu, 91,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari semangat kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap semangat kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja.